江苏泰兴质监局全面完善党风廉政建设责任管理体系

近日，江苏泰兴质监局出台，以提高干部、职工自我约束力、主动执行力、发展推进力、质监公信力为主线，以治理党风廉政建设与机关作风建设中的“常见病、多发病、易发病”为重点，督促全局干部、职工自觉养成“守纪律，讲操守，重品行，树新风”的良好习惯。

一是推行单位一把手总负责制。各单位主要负责人是党风廉政建设的第一责任人，对本单位党风廉政建设负总责，要按照“去奢侈，尚节约；去浮躁，尚实干；去平庸，尚创新；去冷漠，尚热忱；去‘三乱’，尚规矩”的“五去五尚”的党风廉政建设工作要求，带头定规矩，规范自己；带头守规矩，约束自己；带头查规矩，反思自己，既要做勤廉守纪的模范执行者，又要做勤廉守纪的监督者；

二是推行干部巡查轮值制。编排全年领导干部巡查轮值表，由局长室五名负责人分别按月担任勤廉守纪首席督查官，轮值表在局主要场所公开，重点对全局干部、职工在坚持厉行节约，治理铺张浪费，坚持廉洁从政，治理权力滥用，坚持规范履职，治理失责渎职，坚持弘扬正气，治理歪风邪气等四个方面的执行情况进行监督，按月通报监督检查情况，纳入当月干部职工绩效考核；

三是推行分级包保责任制。按照一级对一级负责的责任包保要求，领导班子成员发生违纪问题，班子一把手承担连带责任；所属科、所、队、中心负责人发生违纪问题，分管负责人承担连带责任；科、所、队、中心所属职工（包括聘用人员）发生违纪问题，所在科、所、队、中心负责人承担连带责任；

四是推行评先评优一票否决制。在评先评优中，将党风廉政建设情况作为推荐与评定的前提，实行违纪违规一票否决。对因在工作中发生违反中央的“八项规定”、质监部门“八、六、十”禁令、泰兴纪委“十个严禁”规定，被各级纪委查获通报及本单位处理的，所在部门不得评为先进集体，具体责任承担者不得评为先进个人，并纳入个人勤廉守纪诚信档案；

五是推行勤廉守纪全员覆盖制。领导干部带头执行，主动接受社会各方监督，让权力在阳光下运行。中层干部主动践行，主动改变过去的传统思维办事模式，将各项工作的方法、措施统一到勤廉守纪的要求上来。广大职工自觉履行，每一位职工要以主人翁的姿态，自觉落实勤廉守纪的主体责任，严格执行各项廉政纪律与工作纪律，自觉维护集体的荣誉。

六是推行勤廉守纪诚信档案制。由局纪检监察室负责建立全局干部、职工（包括聘用人员）勤廉守纪诚信档案，并作为个人年度考核、干部任用、职称晋升与评先评优的依据。档案记录内容主要包括：个人签署的勤廉守纪承诺书，勤廉守纪责任包保责任人，个人获得的各类表彰奖励，月度绩效考核情况、服务单位及服务对象的表扬与批评意见（经查不实的不予记录）、个人重大事项报告情况，司法部门、纪检监察部门、上级质监部门通报及本单位违规违纪处理记录，其他应予记录的内容。（朱宏全）

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