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你的就业基因合格了吗

发布时间:2020-07-13 15:18:46 阅读: 来源:竹笋类厂家

“54.05%的大学毕业生在应聘过程中受到各种歧视。”7月26日,中国政法大学宪政研究所发布《当前大学生就业歧视状况的调查报告》,该项目负责人蔡定剑教授指出:“目前我国存在的就业歧视状况非常严重。” 这份报告是在2008年和2010年所作的两次问卷调查的基础上完成的,调查选取了全国6个城市11所高校,覆盖了华北、华中、华南、西北、西南等地区。受访者均为高校毕业生。

报告中所称的“歧视”,是指用人单位基于与职业岗位内在要求无关的因素做出的任何区别、排除、限制或优惠。据中国政法大学宪政研究所刘小楠副教授介绍,从回收的两千余份有效问卷来看,除了过半大学毕业生求职曾遭受歧视之外,还主要存在以下几方面的问题:

——44.85%的受访者认为就业歧视程度达到“严重”以上。

——60.70%的毕业生遭遇的就业歧视来自企业(其中国有企业占48.54%);其次是政府机关,占43.44%;最后是事业单位,占38.61%。

——性别、户籍地域、政治面貌、身高长相、年龄等指标,是用人单位对大学生求职者进行歧视的“重灾区”,所占比例均超过四成。其中,43.27%的被访者遇到用人单位明确要求招录男性;47.91%的大学生在应聘时,用人单位对户籍要求是本市或本地户口;47.88%的用人单位要求求职者长相端正,一般情况下女性达到160cm以上,男性170cm以上;43.02%的被访者在应聘过程中被要求“无重大疾病”。此外,还有34.83%的大学生遇到用人单位对政治面貌的要求是党员。

——遭遇就业歧视后,67.03%的大学生被访者选择无奈接受,8.63%选择向有关部门投诉,11.75%选择据理力争。另外,12.59%的大学生被访者遭遇就业歧视后根本不知如何是好。

蔡定剑教授呼吁尽快出台《反就业歧视法》,对“就业歧视”进行统一、明确的定义;设置独立的准国家机构“平等机会委员会”,主要采用调解等准司法方式来解决就业中的争议。同时,可以借鉴外国的经验,鼓励NGO为被歧视者代言;强调企业的社会责任,企业应通过内部守则规定反歧视问题;针对可能存在的“隐性歧视”,应规定举证责任倒置,即由企业负责证明其在招聘过程中不存在歧视,如无法证明则推定企业实施了歧视。

【即时通会员如是说】

面对歧视,大学生们的心态首先要放平和了,可以被企业歧视,但不能自己歧视自己,“天生我才必有用的”的想法在任何情况下都是有用的,今天我以进入某某企业而骄傲,明天某某企业将以我为骄傲,企业不聘用我,是企业的损失,我并没有损失什么,能这样想,就会轻松很多。——张昂昂

首先,无论是以法律还是别的形式,这种 “基因歧视”的现象应当受到政府和社会的重视并给予解决;其次,遭遇就业歧视的大学生也应当采取积极的行动来维护自己的就业权而非消极接受,这才能更有效推进状况改善;最后,中国每年有至少一半的大学生在就业时选择的是与大学所学专业无关的行业,这使得一些领域的专业人才缺乏而另一些领域的人才市场供大于求,导致了用人单位如此挑剔。为何每年那么多毕业生放弃了花费四年时间学习的专业而转投别的行业?这个现象所引申出的教育问题更加值得我们深思。——阿布

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