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女工不满岗位被替代欲轻生调岗需劳动者同意吗图片

发布时间:2020-01-14 21:53:10 阅读: 来源:竹笋类厂家

女工不满岗位被替代欲轻生 调岗需劳动者同意吗?

女工人请假半个月回家,回来发现岗位被顶替,一气之下,爬上60多米的塔吊欲轻生。不料,烈日暴晒,女工晕厥。万分紧急时刻,消防员及时赶到,才化险为夷。那么,调岗需要得到劳动者同意吗?调岗需要办理哪些手续呢?

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据宁德晚报9月16日讯 女工人请假半个月回家,回来发现岗位被顶替,一气之下,爬上60多米的塔吊欲轻生。不料,烈日暴晒,女工晕厥。万分紧急时刻,消防员及时赶到,才化险为夷。

原来,轻生女子是该工地的工人,负责操作升降机工作,因请假回家,提前回到工地,却发现岗位另有“新主”。一怒之下,该女子要求结算工资了事,但与施工单位财务方面没有协调好,就有了方才惊心动魄的一幕。

以生命相威逼,企图解决薪资问题的劳动者,不计其数。暴力讨薪,成了职场的敏感话题。那么,用人单位为劳动者调动工作岗位,需要得到劳动者的同意吗?

调岗需得到劳动者同意吗?

针对用人单位能否变更职工岗位问题,我国《劳动部关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发[1996]100号)文件做了明确指示,因劳动者岗位变更引起的争议应依据下述规定精神处理。

按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。

调岗原则上应得到劳动者同意

也就是说,用人单位为劳动者变更工作岗位,原则上应得到劳动者的同意,经过双方协商,就变更后的劳动事项达成一致意见,按照新拟定的劳动合同执行薪酬和工时等规定。

劳动者不同意调岗:公司按法定程序解约 并支付经济补偿金

若用人单位和劳动者无法就调岗达成一致意见,则需要按法定程序解除劳动合同,即用人单位或劳动者需要提前30日书面通知对方,解除劳动合同。

不过,依据《劳动合同法》第四十六的规定,用人单位用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

法律拓展

《劳动法》链接:

第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》链接:

第四十六条 用人单位依照《劳动法》第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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